Meron Ba Dito na Naka 100 at 500 job applications at almost 1000 job applications, rejected pa rin?

[Asherah Goddess]

I have a friend na HR for 30yrs. He told us sa inuman na halos lahat ng napagtrabahuhan niya or maging sa mga friends nya na HR din. Hindi pa naiinterview eh napili na daw. Mostly ang criteria is judging by their looks or laman ng cv. May mga poncho pilaro daw talaga na higher ups or in position na inuutusan sila i-hire kesyo ganto ganyan. Pag maganda o pogi pasok na yan kahit walang skill kung natarget lock ng TL, manager, etc. kahit may asawa pa.​

Unfair naman. Ang kutob ko , subjective lang ang ginagawa ng HR sa pagpili kung sino pasok sa hindi. Hindi objective kung mag-hire ng tao. Tao din kasi ang mga HR eh, pero hindi ko nilalahat ng HR.​

 

[Asherah Goddess]

Sana ma reincarnate na lang ako ng next life baka sa next life, if ever palpak at hindi pa rin ako makapasok, meron pa ako another chance sa next life na makapasok sa job. Iyon ay kapag na over 1,000 application na ako pagkatapos nadatnan na ako ng kamatayan na hindi pa rin ako nakakakuha ng job, haha.

Uy ha? At least, meron near dear experience sa mga tao na nagtetestify about reincarnation or reborn kung tawagin. Hehehe. Hindi pa rin ako gumigive up kahit naka-ilan beses ako naka reincarnate.. haha.​

 

[--AnonMask--]

alam mo sa sarili mo kaya mo naman ganong klasing trabaho, may roon lang talaga Silang hinahanap, no.1 diyan Yung paano ka makipag-usap, attitude yan. mas maraming na hired dahil sa confident nila mag salita kahit sabihin na natin sa sampong natanggap laway lang ang puhunan kahit na walang experience kumbaga bolero magaling magpaikot-ikot. mas mataas Yung psychology path kaya Yung mga hr nauunusan. maliban kung may exam kagaya sa BPO industry mas madalas meron Yan. di agad papasa Yan.
dadaan ka muna sa TAS interview, EXAM,TRAINING, Final interview ulit kapag sa tingin nila kaya mo Yung isang account na bakante.
madalas sa exam at final interview bumabagsak ilang applicant.
masasabi ko lang lamang ang fluent sa English lalo na 60-70% Yung verbal kapag mag apply ka.

 

[Asherah Goddess]

Meron din double standard mentality na nangyayari sa loob ng hiring process po eh. Gumagamit ang karamihan ng mga company ng AI katulad ng ATS = Applicant Tracking System pagkatapos ayaw naman nila sa mga applicant na gumawa ng resume with the use of AI , diba? Maduga. Maduga talaga. Kaya ang bagsak, kapag gumagamit ang mga company ng ATS po which is AI, mapipilitan din ang mga applicant na gumamit ng resume with the use of AI para to the maximum level, ma track ng AI ang resume din nila with the use of AI din!

It's like hipokrito kung tawagin. Nangangarap sila na huwag gumamit ang mga applicant nila o gumawa ng resume with the use of AI para human natural daw kamo pero sila naman din gumagamit ng AI para pagtrack ng system kung sino ang pasok na applicant sa kanila, hindi rin manually na galing human ang ginagawa nila. Madaya. As in.

Lumalabas na AI versus AI na po. Iyan ang another reason why hindi nakakapasok ang applicant or hindi napapansin ang applicant pagdating sa resume dahil tinatrack ng ATS which is an AI ang lahat ng dami ng applicant ang kanilang resume. Sobrang daya so dapat, gumamit din ang mga applicant ng AI din para tulungan sila sa pagtailor ng resume!

Meron pyschological ang tawag po eh. It's like before. Gumamit ng AI companion app, before pa ha? Yung hindi pa uso ang modern language model natin ngayon kung saan dati, ang mga users is allowed magturo sa AI po para interactive po siya. Nagrereklamo ang ibang tao na keyso ang AI nila ay parang totoong tao, natakot na sila kaya naisipan nila na ayaw gumamit dahil ang behind daw ng app is tunay na tao and then- kapag robotic naman nakipag-usap ang AI sa kanila, nagcocomplain naman sila na parang hindi totoo tao dahil robotic.

Hay. -kaya tuloy, natawag na napaka-human mess ng atin dahil magulo tayo mag-isip. Hindi consistent.

Anyway, para sa akin ha? Since baguhan lang kasi ang AI na dumating sa lifestyle ng mga tao, nasa second stage tayo ng fear, unfamiliarity at not ready pa... I just hope kaysa naman epagseparate ang AI sa human na tipong eseseperate kung baga, alam niyo iyon? Mas mabuti sana kung magco-exist na lang ang AI at human para hindi na sila mag-away. Diba? Katulad niyan. Ayaw ng HR na gumawa ang mga applicant na resume na meron kilalaman sa AI, gusto nila na human talaga separated from AI and yet, ang mga company, na mostly sa kanila, gumagamit din ng AI pagtrack ng applicant. Ayaw nila mag co-exist ang AI and human, kaya ang gulo-gulo na, gusto nila epagseparate pero bagsak rin pala, nangangailangan din ng company ang AI so gagamit din ng AI to track ang mga applicant. Hindi pa kasi na nonormalize ang AI sa human lifestyle kaya ganyan po.

Wala pa tayo sa third stage which means ang AI and human is normalize na po ang lahat. Natapos na tayo sa first stage, ang first stage means, we can't do it or impossible mangyari mag exist ang bagay na not familiar sa atin. Example. AI, cars, lightbulb and etc... natapos na tayo doon. Nasa second stage na tayo which is fear and debating about pros and cons ng AI. Wala pa tayo sa third stage which is normalize na po ang lahat.

Yun po.
​

 

[Asherah Goddess]

Di nga. Humihingi ako ng tulong na etailor ng AI ang resume ko, tinutulungan niya ako kung ano keywords or phrases para ma track daw ng ATS from the company dahil gumagamit sila ng AI para pagtrack ng applicant and then, sa other side, mabasa-basa ko na lang na ang ibang HR ay ni rereject daw nila ang resume na meron kilalaman sa AI or feeling nila na AI ang gawa.... kaya napapa-isip ako, siguro, ito ata ang definition na hindi makakuha ng trabaho or mawawalan ng trabaho dahil with the use of AI. Gumagamit din ng company ng AI eh and so diba? Ang logic din is gumamit din ang applicant ng AI para hindi mawalan ng trabaho. Either pag-apply or sa ibang endeavor. It is like kasi na hindi pa nag cocoexist ang AI and human kaya ganun sila na nagkakaroon ng double standard mentality.​