🔒 Closed Pwede po ba tanong ko dito hehe?

[ChanTets]

Tanong ko lang po end of contract napo kasi ako nung feb1 pero pinag continue parin kami kahit na wala pa contract so pwede po ba ko mag resign ng di na mag rerender for 30days? kasi wala pa namn new contract di namn po ako ma aawol kung sakali diba?

 

[PHC-Hershey]

Pwede naman yung ganitong tanong ts. Kaya lang di ko alam sagot dyan sa tanong mo. Pero kung legality pag uusapan. Di legal pagtatrabaho mo ng walang kontrata. Nasa disadvantage side ka lalo na kung may may mangyari sayo. Wala kang panghahawakan

 

[moondhie]

Puwede ka naman umalis, dapat ma-secure mo ang remaining sahod mo kasi wala ka ng kontrata sa kanila. Much better kung magpaalam ka or file a letter to your HR na you are not waiting for the another contract.

 

[ChanTets]

Puwede ka naman umalis, dapat ma-secure mo ang remaining sahod mo kasi wala ka ng kontrata sa kanila. Much better kung magpaalam ka or file a letter to your HR na you are not waiting for the another contract.

pero kung maayos namn akong mag reresign bibigay namn siguro nila yung sahod dhil pinag trabahuan naman yun dba? pero hinihintay ko din namn yung sahod kaso sa march10 pa kaya sana di muna tumawag yung final interview hehe

 

[ChanTets]

Pwede naman yung ganitong tanong ts. Kaya lang di ko alam sagot dyan sa tanong mo. Pero kung legality pag uusapan. Di legal pagtatrabaho mo ng walang kontrata. Nasa disadvantage side ka lalo na kung may may mangyari sayo. Wala kang panghahawakan

yun lang nga po pwede problem dun

 

[moondhie]

pero kung maayos namn akong mag reresign bibigay namn siguro nila yung sahod dhil pinag trabahuan naman yun dba? pero hinihintay ko din namn yung sahod kaso sa march10 pa kaya sana di muna tumawag yung final interview hehe

Oo naman ibibigay nila yun, kaya lang baka mahirapan (Its my own opinion) lalo na kung ayaw na nila na mag hire na bago kasi ii-train pa na nila yun. I suggest wait ka na lang March 10 then paalam ka na. Yung final interview eh pwede mo namang i-reschedule yun or mag absent ka na lang and gawa ka ng kunwari na rason. Diskarte mode na lang papz.

 

[Dummyummy]

Sa akin ng naman po mga maam\sir, end contract ko po is february 25 at naka perma na ako sa aking contrata na end conract ko nanga sa feb 25 e kaso lang po noong february 14-25 hindi na ako pumapasok ang tanong ko po is pwede ba ako makakuha ng certificate dun para may maipakita naman akong past job sa aking bagong pagtatrabahoan? Papermahin kaya nila ako? Salamat po sana may sumagot

 

[jungard]

pwede po ba ko mag resign ng di na mag rerender for 30days?
- yes kasi wala ka ng contract na nagsasabing kelangan mgrender ng 30days. when a contract expired it basically means it does not exist anymore in present time.

 

[jungard]

pwede ba ako makakuha ng certificate dun para may maipakita naman akong past job sa aking bagong pagtatrabahoan? Papermahin kaya nila ako?

if it is a certificate of employment pwede naman po. i assume na yun 10days na hindi ka pumasok is equivalent to AWOL. so ang last day of work mo is feb13 sa certificate. usually ang certificate of employment, yun company o manager mo ang may signature at hindi ikaw.

 

[ChanTets]

nabasa ko din po sa google na kahit awol makakakuha parin ng backpay dba ?

 

[ChanTets]

Oo naman ibibigay nila yun, kaya lang baka mahirapan (Its my own opinion) lalo na kung ayaw na nila na mag hire na bago kasi ii-train pa na nila yun. I suggest wait ka na lang March 10 then paalam ka na. Yung final interview eh pwede mo namang i-reschedule yun or mag absent ka na lang and gawa ka ng kunwari na rason. Diskarte mode na lang papz.

ganun ginawa ko sa initial sabi ko may kailangan akong ayusin kaya di ako pumasok hehehe
pwede ko kasi ilaban na wala na contract kaya di nako need mag render pero baka balik sakin na wala ka namn contract bakit pa namn ibibigay sahod mo hahahhaa

 

[jungard]

nabasa ko din po sa google na kahit awol makakakuha parin ng backpay dba ?

it depends if may backpay ang termination sa contract. AWOL is a ground for immediate termination.

 

[Dummyummy]

if it is a certificate of employment pwede naman po. i assume na yun 10days na hindi ka pumasok is equivalent to AWOL. so ang last day of work mo is feb13 sa certificate. usually ang certificate of employment, yun company o manager mo ang may signature at hindi ikaw.

So depende na nila yun kung mag sign sila sa certificate ko boss? Awol na pala talaga ako non bukas po pupuntahan ko ang akin lang baka pagalitan nanaman ako e lh end contract ko na nga hahaha salamat boss

 

[YeahJustCry]

Kwestionable ka. Incase na may mangyari, ang tanong kagad sayo "anong ginagawa mo dito tapos na kontrata mo?" I clear mo yan, whenever na i extend ka nila bago ka pa ma end of contract nakahanda na iyon.

 

[jungard]

So depende na nila yun kung mag sign sila sa certificate ko boss? Awol na pala talaga ako non bukas po pupuntahan ko ang akin lang baka pagalitan nanaman ako e lh end contract ko na nga hahaha salamat boss

certificate of employment is your right. nakalagay doon kung ano position mo at date ka ng join at last day mo sa work.

AWOL is absence without leave". so kung hindi ka talaga nag paalam nun ng absent ka ng 10 days then it CAN be considered as AWOL. depende yan sa company. pero companies with strict rules will define it as AWOL. hindi ka naman papagalitan. right mo yun. obviously may bad history ka na sa company and if ever need ng character/work referral sa ina applyan mo from them..nako mahihirapan ka makakuha except na lang if mabait sila sayo.

 

[Dummyummy]

certificate of employment is your right. nakalagay doon kung ano position mo at date ka ng join at last day mo sa work.

AWOL is absence without leave". so kung hindi ka talaga nag paalam nun ng absent ka ng 10 days then it CAN be considered as AWOL. depende yan sa company. pero companies with strict rules will define it as AWOL. hindi ka naman papagalitan. right mo yun. obviously may bad history ka na sa company and if ever need ng character/work referral sa ina applyan mo from them..nako mahihirapan ka makakuha except na lang if mabait sila sayo.

Kinakabahan nako bukas. Huhu salamat boss

 

[ChanTets]

certificate of employment is your right. nakalagay doon kung ano position mo at date ka ng join at last day mo sa work.

AWOL is absence without leave". so kung hindi ka talaga nag paalam nun ng absent ka ng 10 days then it CAN be considered as AWOL. depende yan sa company. pero companies with strict rules will define it as AWOL. hindi ka naman papagalitan. right mo yun. obviously may bad history ka na sa company and if ever need ng character/work referral sa ina applyan mo from them..nako mahihirapan ka makakuha except na lang if mabait sila sayo.

naka indicate din po ba sa coe na awol ka kung sakali?

 

[zaitsev]

naka indicate din po ba sa coe na awol ka kung sakali?

walang ganyan . . . basically, ang nakalagay lang naman dyan ay kung gaano ka katagal nagtrabaho sa kumpanya at ang posisyon mo . . . pero puwede ka nilang pahirapan dyan kung hindi maayos ang pagpapaalam mo

 

[ChanTets]

may 5days leave kasi kami yung stright pag ba mag rerender pwede gamitin yun?

 

[ChanTets]

walang ganyan . . . basically, ang nakalagay lang naman dyan ay kung gaano ka katagal nagtrabaho sa kumpanya at ang posisyon mo . . . pero puwede ka nilang pahirapan dyan kung hindi maayos ang pagpapaalam mo

pwede bagamitin ang core leave pag mag rerender nalang?