❓ Help Possible AWOL daw kahit may medical reason

[SilverLining]

Recently, nagkasakit ako habang nasa probinsya ako. Dapat babalik ako sa Manila para pumasok sa work, pero hindi ako makabiyahe dahil masama talaga pakiramdam ko. Nagpa-check up ako sa clinic dito at may medical certificate naman ako, Sinend ko naman sa kanya, pero sabi ng supervisor ko hindi daw malinaw at walang recommendation to rest.

Aminado ako, mali ko rin na hindi ako nakapag-update time to time sa supervisor ko tungkol sa lagay ko. Hindi ko lang talaga kaya that time kasi hindi maganda pakiramdam ko, at honestly, nahihiya at natakot ako na baka magalit siya o isipin na iniiwasan ko lang pumasok.

Ngayon, pinadalhan ako ng email na “NTE” Nakalagay doon na wala daw akong prior approval o leave request, kaya tinitingnan nila as absence without leave. Pero may medical proof naman ako at handa akong ipakita lahat, pati clinic mismo pwede mag-confirm na nagpatingin ako at hindi fit to work.

Sa tingin niyo ba?, Hindi ko naman ginustong mag-AWOL, gusto ko lang sana magpagaling bago bumalik sa trabaho.

Any advice or experience niyo about this kind of case would really help.

 

[hannyjoy1996]

Ang absence without prior notice, kahit na may medcert, ay mabigyan ng disciplinary action kung lumalabag ito sa mga protocol ng kumpanya na may related sa notice at approval.

Ganito ka bulok system natin sa pilipinas .
Marami pabor sa business kesa employee.

 

[hannyjoy1996]

Attached mo lang medcert mo sa NTE pero hindi ka ka consider na AWOL.
NTE kasi ay part ng procedural process kaya huwag matakot .
Explained mo lang na bakit hindi ka nakapag notified in early. Then attached mo yung medcert basta authentic.

 

[Hazama]

Ang absence without prior notice, kahit na may medcert, ay mabigyan ng disciplinary action kung lumalabag ito sa mga protocol ng kumpanya na may related sa notice at approval.

Ganito ka bulok system natin sa pilipinas .
Marami pabor sa business kesa employee.

totally agree, kahit may sakuna business as usual parin pero pag may nangyari walang dapat managot.

 

[mendozasebastian26]

As long as thet require you to submit NTE then you're good. Meaning your company is following the right protocols.

Business is business, wala tayong magagawa sa rules ng company. Naka saad sa employment handbook yan NA na orient sa bawat employee

 

[SilverLining]

If ever ma terminate ako, magbabayad ba ako ng 1year bond contract, which is 100k?

 

[hannyjoy1996]

If ever ma terminate ako, magbabayad ba ako ng 1year bond contract, which is 100k?

Depende po
If without just caused, hindi na obligado si employee magbayad ,if terminated or resigned within the agreed service period , pwede ka pagbayarin pero depende sa contact agreement .
Mas maganda basahin mo yung contrata.

 

[PHC - aiaN]

resign nalang gawin mo.. dami trabaho jan or abroad..