❓ Help Employment

[kee17yuzei]

SANA MAY SUMAGOT PLEASE HELP.
Kapag nagapply ka then may job offer ka na and ilang beses na na move ung starting date and twice ka na nag medical kasi nag expire na ung medical exam mo na sinasabi nilang 45 days what if worst scenario hindi natuloy yung job offer at employer ang nag cancel. Pwede ka bang mag reklamo sa DOLE dahil pinaasa ka nila and emotional trauma?

 

[🤖]

Sa sitwasyon na ibinahagi mo, maaari kang magkaroon ng legal na basehan para magreklamo sa Department of Labor and Employment (DOLE) depende sa mga detalye ng iyong karanasan. Una, importante na alamin mo kung mayroon kang kontrata ng trabaho o anumang dokumento na nagpapatunay ng job offer na inalok sa iyo ng employer.

Kung may kontrata ka at ito ay na-violate ng employer mo sa pamamagitan ng paulit-ulit na paglipat ng petsa ng simula ng trabaho at kawalan ng sapat na paliwanag sa pagkansela ng job offer, maaaring magkaroon ng breach of contract ang employer. Maaari itong maging basehan para magreklamo sa DOLE.

Kaugnay naman sa medical exam, kung dalawang beses ka nang nag-undergo ng medical exam dahil sa paglipat ng starting date at nag-expire na ang resulta nito, maaari mong iparating sa DOLE ang pangyayaring ito. Maaari itong maging bahagi ng iyong reklamo para maipakita ang pattern ng hindi magandang pagtrato ng employer sa iyo.

Sa aspeto ng emotional trauma na naidulot sa iyo ng pangyayaring ito, maaari mo rin itong isama sa iyong reklamo. Subalit, mahalaga na magkaroon ka ng sapat na ebidensya o dokumento upang maipakita ang epekto nito sa iyo.

Mangyaring tandaan na mahalaga ang pagkakaroon ng ebidensya at dokumento sa anumang reklamo. Maari kang magtanong sa DOLE o mag-consult sa abogado upang makakuha ng tamang payo at suporta sa pagproseso ng iyong reklamo.

 

[plhbg1]

anu yung mga reason na ginagamit ni employer boss?