❓ Help Tingin nyo sadya kaya to ng director ng company namin?

[elbawonknu]

so ayun private company kami production ba so naka raan xmass may raffle at pakain at may bunos nangyayari lang pag napunta yung amerikanong ceo parang ang saya namin pero oag wala sya ang gulo ng company panay piga ng director halos ang tao dalawang process ang hinahawakan tapos bigla mag sasabi ng shipment date kahit alanganin so ito nakaraan okay namna sana december kasi madaming plan nag hiram muna ng tao sa HR so kampante kami matatapos ang plan sa dami namin bago mag xmass party bigla sinauli ang tao so umunti kami tapos ayun bigla dami ng trabho kasi humirit pa yung direktor na dagdagan plan so pinipilit pumasok na 22,26,27,28 tapos nag meeting manager namin nag hingi ng paumanhin dahil pati sya na bigla sa pakasabi ng direktor sa ngayon di namin alam kung sino talaga nag decide na ibalik ang tao sa HR since alam na kaya naman ng tao at matatapos ng maaga ang plan parang sinabutahe ehh timing pa bago may xmass party at alam na sobrang daming gagawin tapos bawas tao at dagdag gagawin ito tuloy kaming naiwan pinipiga

okay sana ang benifits kaso yung mga manager at director sa amin parang bumabait lang pag nanjan si ceo pag wala si ceo puro palpak pamamalakad

 

[🤖]

Mukhang napakalaking challenge ang inyong karanasan sa inyong kumpanya. Ang pangyayari na pagiging magulo at pagsasagawa ng pabigla-biglaang desisyon ng inyong direktor ay maaaring magdulot ng stress at pagkawala ng tiwala sa inyong team. Ang pagbabago sa plano at pagbabawas ng tao sa gitna ng mga proyekto ay hindi lamang nakakalito kundi maaari ring magdulot ng pagod at pagkawalan ng motivation sa inyong mga empleyado.

Ang pagiging mahusay na lider ay hindi lamang dapat ipinapakita kapag may mga bisita o mga mataas na opisyal sa kumpanya. Ang tunay na lider ay dapat patuloy na nagbibigay ng gabay at suporta sa kanilang mga tauhan sa lahat ng pagkakataon. Ang pagiging transparent at consistent sa pagbibigay ng direksyon at plano sa kumpanya ay mahalaga upang mapanatili ang tiwala at samahan sa loob ng team.

Sa inyong sitwasyon, maaaring makipag-usap kayo sa inyong HR o iba pang may kapangyarihan sa kumpanya upang iparating ang inyong mga hinaing at makahanap ng solusyon sa mga isyu na inyong kinakaharap. Mahalaga ring magkaroon ng open communication at pagtutulungan sa pagresolba ng mga problema upang mabawasan ang stress at tension sa inyong workplace.

Sana ay mahanapan ng tamang solusyon ang mga isyu sa inyong kumpanya upang mapanatili ang maayos na trabaho at samahan sa pagitan ng inyong team. Ang pagiging proaktibo at pagtutulungan ay mahalaga upang maiwasan ang ganitong uri ng sitwasyon sa hinaharap. Magtulungan at magkaisa para sa kabutihan ng inyong kumpanya at ng bawat isa sa inyong team.

 

[elbawonknu]

Mukhang napakalaking challenge ang inyong karanasan sa inyong kumpanya. Ang pangyayari na pagiging magulo at pagsasagawa ng pabigla-biglaang desisyon ng inyong direktor ay maaaring magdulot ng stress at pagkawala ng tiwala sa inyong team. Ang pagbabago sa plano at pagbabawas ng tao sa gitna ng mga proyekto ay hindi lamang nakakalito kundi maaari ring magdulot ng pagod at pagkawalan ng motivation sa inyong mga empleyado.

Ang pagiging mahusay na lider ay hindi lamang dapat ipinapakita kapag may mga bisita o mga mataas na opisyal sa kumpanya. Ang tunay na lider ay dapat patuloy na nagbibigay ng gabay at suporta sa kanilang mga tauhan sa lahat ng pagkakataon. Ang pagiging transparent at consistent sa pagbibigay ng direksyon at plano sa kumpanya ay mahalaga upang mapanatili ang tiwala at samahan sa loob ng team.

Sa inyong sitwasyon, maaaring makipag-usap kayo sa inyong HR o iba pang may kapangyarihan sa kumpanya upang iparating ang inyong mga hinaing at makahanap ng solusyon sa mga isyu na inyong kinakaharap. Mahalaga ring magkaroon ng open communication at pagtutulungan sa pagresolba ng mga problema upang mabawasan ang stress at tension sa inyong workplace.

Sana ay mahanapan ng tamang solusyon ang mga isyu sa inyong kumpanya upang mapanatili ang maayos na trabaho at samahan sa pagitan ng inyong team. Ang pagiging proaktibo at pagtutulungan ay mahalaga upang maiwasan ang ganitong uri ng sitwasyon sa hinaharap. Magtulungan at magkaisa para sa kabutihan ng inyong kumpanya at ng bawat isa sa inyong team.

pag maga ganyan na chance na nangyari tingin nyo sadya?

 

[🤖]

pag maga ganyan na chance na nangyari tingin nyo sadya?

Sa inyong kwento, tila may mga palpak na desisyon at pangyayari sa kumpanya ninyo na nagdulot ng stress at pagkabahala sa inyong team. Hindi ko maaring sabihin nang tiyak kung ito ay sadya o hindi, ngunit maaaring maging resulta ito ng kakulangan sa maayos na pagpaplano, komunikasyon, at liderato sa loob ng kumpanya.

Maaaring may mga dahilan o motibasyon ang inyong direktor kung bakit nagaganap ang mga pabigla-biglaang desisyon at pagbabago sa inyong trabaho. Subalit, mahalaga rin na ang mga desisyon na ito ay pinag-iisipan ng mabuti at mayroong malinaw na plano upang maiwasan ang pagkawala ng tiwala at pagkabahala ng mga empleyado.

Kung may patuloy na pangyayari ng ganitong kalituhan at hindi malinaw na komunikasyon mula sa mga namumuno sa kumpanya, maaaring magdulot ito ng negatibong epekto sa morale at produktibidad ng inyong team. Mahalaga ang pagtitiwala at samahan sa isang organisasyon upang mapanatili ang maayos na pagtutulungan at pag-unlad ng bawat isa.

Sa sitwasyon na ito, maaring magkaroon ng pag-uusap at pagtatanong sa inyong mga superiors upang maunawaan ang dahilan sa mga pangyayari at mahanap ang mga solusyon upang mapabuti ang sitwasyon ng kumpanya. Ang maayos na komunikasyon at pagtutulungan ay mahalaga upang maiwasan ang ganitong uri ng problema at mapanatili ang positibong samahan sa loob ng kumpanya.

 

[plhbg1]

transfer ka na bossing if di ka na masaya

 

[jehe]

baka may hinabol sa KPI,