Pwede kaya yun?

[elbawonknu]

hindi ka payagan mag leave ng company dahil madamin gagawin sa december expected nila hangang katapusan ng december may pasok daw ang magiging araw na walang pasok ay 25 at jan 1 lang

bali kasura kasi una nanghiram na tao sa agency kasi need matapos na december tapos ngayon ang ginawa binawasan ulit na tao tapos dinagdagan na plan halos kayod kalabaw na kami kasi dalawang process iisang tao naka pwesto ehh ngayon gusto nila wag na muna umuwi ng probinsya dahil madming tatapusin sa december pero kami ang hirap dahil sa pag babawas ng tao

 

[plhbg1]

depende yan sa type ng leave, pagka-alam ko sick leave lang ang pina-file after the actual leave, the rest would require approval before the actual leave

 

[z3D]

private ba yan?

 

[Senzawa]

Yes!, legal at regular holiday ang dec 25/jan 1 kaya double ang wage/overtime nyo sa mga araw na yan.

Check, Article 94 of the labor code of the philippines for more info.

 

[elbawonknu]

private ba yan?

oo bossing ewan ko ba bulok ang pamamalakad ehh

Yes!, legal at regular holiday ang dec 25/jan 1 kaya double ang wage/overtime nyo sa mga araw na yan.

Check, Article 94 of the labor code of the philippines for more info.

oo bossing pero matanong lang if kung mag pa alam ng leave dec 23 hangang jan2 since uuwi ng probinsya syempre oras na din sa pamilya at di sila pumayag...normal lang ba yun?

 

[Graphmaster]

depende sa leave

 

[Nami Raven]

common na nangyayari sa mga company na rush season ang xmas (mga grocery, hotel, resort, IT rin sa pagkaka alam ko). kaya mahirap talaga mag file ng leave sa mga ganyan. naka depende kasi yan sa management. Resign or Accept the reality na lang talaga option sa ganyan. tapos pag resign mo may i rerender ka pa na 30 or 15days bago ka maka alis unless na lang na ipa notaryo mo resignation mo at effective immediately.

 

[Graphmaster]

common na nangyayari sa mga company na rush season ang xmas (mga grocery, hotel, resort, IT rin sa pagkaka alam ko). kaya mahirap talaga mag file ng leave sa mga ganyan. naka depende kasi yan sa management. Resign or Accept the reality na lang talaga option sa ganyan. tapos pag resign mo may i rerender ka pa na 30 or 15days bago ka maka alis unless na lang na ipa notaryo mo resignation mo at effective immediately.

depende sa company inclusions statement commencement corporate decision

 

[Nami Raven]

depende sa company inclusions statement commencement corporate decision

minsan din binabraso ng manager visor, TL mga tao nila. lalo na sa BPO industry, 50-50 ka na sa ospital tatanuning ka pa kung kaya mo mag half day

 

[Graphmaster]

minsan din binabraso ng manager visor, TL mga tao nila. lalo na sa BPO industry, 50-50 ka na sa ospital tatanuning ka pa kung kaya mo mag half day

yes right reels

 

[Kingking3]

Depende sa management Yan ts ..