Tinanggal sa trabaho ang kaibigan ko

[Hazama]

NLRC or DOLE ba yan? pwede sya pumunta dun.

 

[PHC_Jihyo]

Ganito kasi sir nasa dept store kami at may sarisarili kaming mga company na hinahawakan ang gusto kasi ng manager namin ay sumunod sa lahat ng utos nya promodiser kasi kami. Pero ang gusto nya ay labas na sa trabaho namin at bawal namin gawin kasi kami naman ang papagalitan ng nag companya namin na nag papasahod sa amin. Pinapagawa nya pala like pagpipintura, pag aayos ng kisame, pag guguard kapag mag launch break ang guard, pag bili ng materyales sa labas at iba pa.

Kung ganito lang din pinapaga ng mga nakakataas sainyo. Ireport muna yan dina tama yan. DOLE katapat niyan sir

 

[Click250]

DOLe na paps. Nag ojt ako sa DOLE nun college at dami ganyan issue

 

[leachim15]

kung absent lang at late. dapat warning muna...ako nga absent every monday ..na warning ako. then absent ulit next monday..kaya pina wfh na lang ako

 

[Click250]

kung absent lang at late. dapat warning muna...ako nga absent every monday ..na warning ako. then absent ulit next monday..kaya pina wfh na lang ako

ano work mo paps? Same tayo WFH

 

[leachim15]

ano work mo paps? Same tayo WFH

sa office lang boss..pag sabado lang ako wfh haha..kakatamad kc pumasok ng monday

 

[osuvpn]

### Sitwasyon: Tinanggal sa trabaho ang kaibigan ko dahil sa late at absences, at sinabihan na final pay lang ang makukuha niya at walang separation pay. Tama lang ba ito?

### Mga Batas na Dapat Malaman

1. Labor Code of the Philippines (Presidential Decree No. 442)
- Article 279: Security of Tenure
- Ang mga empleyado ay may karapatan sa seguridad ng tenure at hindi maaaring tanggalin sa trabaho nang walang tamang dahilan at due process.
- Article 282: Just Causes for Termination
- Ang mga dahilan para sa just cause termination ay kinabibilangan ng serious misconduct, willful disobedience, gross and habitual neglect of duties, fraud or willful breach of trust, at commission of a crime.
- Article 283: Authorized Causes for Termination
- Ang mga dahilan para sa authorized cause termination ay kinabibilangan ng installation of labor-saving devices, redundancy, retrenchment to prevent losses, at closure or cessation of operation.

2. Jurisprudence
- G.R. No. 164774, Agabon vs. NLRC (2004)
- Ang due process ay nangangailangan ng dalawang notice: isang notice of intent to dismiss na naglalaman ng dahilan ng pagtanggal, at isang notice of termination pagkatapos ng due process hearing.

### Mga Legal na Hakbang na Maaaring Gawin

1. Filing a Complaint with the Department of Labor and Employment (DOLE)
- Ang kaibigan mo ay maaaring maghain ng reklamo sa DOLE para sa îllégâl dismissal. Ang DOLE ay magsasagawa ng conciliation-mediation upang subukang ayusin ang isyu sa pagitan niya at ng kanyang employer.

2. Filing a Case with the National Labor Relations Commission (NLRC)
- Kung hindi maayos sa DOLE, maaaring maghain ng kaso sa NLRC. Ang NLRC ay magsasagawa ng formal hearing at magbibigay ng desisyon base sa ebidensya at testimonya.

### Mga Karapatan at Obligasyon

• Karapatan sa Due Process: Bilang empleyado, may karapatan ang kaibigan mo na mabigyan ng due process bago siya tanggalin sa trabaho. Ito ay nangangahulugan na dapat siyang mabigyan ng notice of intent to dismiss at magkaroon ng pagkakataon na ipagtanggol ang kanyang sarili.
• Karapatan sa Separation Pay: Kung ang pagtanggal ay dahil sa authorized causes, may karapatan siyang makatanggap ng separation pay. Subalit, kung ang dahilan ng pagtanggal ay just cause, maaaring hindi siya entitled sa separation pay.
• Obligasyon sa Pagsunod sa Company Policies: Bilang empleyado, may obligasyon siyang sumunod sa mga patakaran at regulasyon ng kumpanya.

### Mahalagang Deadline o Procedural na Aspeto

• Filing Period: Kailangan niyang maghain ng reklamo sa loob ng apat (4) na taon mula sa petsa ng kanyang îllégâl dismissal.
• Conciliation-Mediation: Ang proseso sa DOLE ay karaniwang tumatagal ng 30 araw. Kung hindi maayos, maaari siyang maghain ng kaso sa NLRC.

### Konklusyon

Base sa iyong paglalarawan, tila hindi nasunod ang tamang proseso ng due process sa pagtanggal ng iyong kaibigan. Ang pagiging late at absences, lalo na kung ito ay first offense at minor lamang, ay hindi sapat na dahilan para sa immediate termination nang walang due process. Ang kaibigan mo ay may karapatan na maghain ng reklamo sa DOLE o NLRC para sa îllégâl dismissal.

Mahalaga na kumonsulta siya sa isang abogado o sa DOLE upang makuha ang tamang legal na payo at gabay sa kanyang sitwasyon.

 

[chappy]

Salamat po sa mga payo nyo mga boss

### Sitwasyon: Tinanggal sa trabaho ang kaibigan ko dahil sa late at absences, at sinabihan na final pay lang ang makukuha niya at walang separation pay. Tama lang ba ito?

### Mga Batas na Dapat Malaman

1. Labor Code of the Philippines (Presidential Decree No. 442)
- Article 279: Security of Tenure
- Ang mga empleyado ay may karapatan sa seguridad ng tenure at hindi maaaring tanggalin sa trabaho nang walang tamang dahilan at due process.
- Article 282: Just Causes for Termination
- Ang mga dahilan para sa just cause termination ay kinabibilangan ng serious misconduct, willful disobedience, gross and habitual neglect of duties, fraud or willful breach of trust, at commission of a crime.
- Article 283: Authorized Causes for Termination
- Ang mga dahilan para sa authorized cause termination ay kinabibilangan ng installation of labor-saving devices, redundancy, retrenchment to prevent losses, at closure or cessation of operation.

2. Jurisprudence
- G.R. No. 164774, Agabon vs. NLRC (2004)
- Ang due process ay nangangailangan ng dalawang notice: isang notice of intent to dismiss na naglalaman ng dahilan ng pagtanggal, at isang notice of termination pagkatapos ng due process hearing.

### Mga Legal na Hakbang na Maaaring Gawin

1. Filing a Complaint with the Department of Labor and Employment (DOLE)
- Ang kaibigan mo ay maaaring maghain ng reklamo sa DOLE para sa îllégâl dismissal. Ang DOLE ay magsasagawa ng conciliation-mediation upang subukang ayusin ang isyu sa pagitan niya at ng kanyang employer.

2. Filing a Case with the National Labor Relations Commission (NLRC)
- Kung hindi maayos sa DOLE, maaaring maghain ng kaso sa NLRC. Ang NLRC ay magsasagawa ng formal hearing at magbibigay ng desisyon base sa ebidensya at testimonya.

### Mga Karapatan at Obligasyon

• Karapatan sa Due Process: Bilang empleyado, may karapatan ang kaibigan mo na mabigyan ng due process bago siya tanggalin sa trabaho. Ito ay nangangahulugan na dapat siyang mabigyan ng notice of intent to dismiss at magkaroon ng pagkakataon na ipagtanggol ang kanyang sarili.
• Karapatan sa Separation Pay: Kung ang pagtanggal ay dahil sa authorized causes, may karapatan siyang makatanggap ng separation pay. Subalit, kung ang dahilan ng pagtanggal ay just cause, maaaring hindi siya entitled sa separation pay.
• Obligasyon sa Pagsunod sa Company Policies: Bilang empleyado, may obligasyon siyang sumunod sa mga patakaran at regulasyon ng kumpanya.

### Mahalagang Deadline o Procedural na Aspeto

• Filing Period: Kailangan niyang maghain ng reklamo sa loob ng apat (4) na taon mula sa petsa ng kanyang îllégâl dismissal.
• Conciliation-Mediation: Ang proseso sa DOLE ay karaniwang tumatagal ng 30 araw. Kung hindi maayos, maaari siyang maghain ng kaso sa NLRC.

### Konklusyon

Base sa iyong paglalarawan, tila hindi nasunod ang tamang proseso ng due process sa pagtanggal ng iyong kaibigan. Ang pagiging late at absences, lalo na kung ito ay first offense at minor lamang, ay hindi sapat na dahilan para sa immediate termination nang walang due process. Ang kaibigan mo ay may karapatan na maghain ng reklamo sa DOLE o NLRC para sa îllégâl dismissal.

Mahalaga na kumonsulta siya sa isang abogado o sa DOLE upang makuha ang tamang legal na payo at gabay sa kanyang sitwasyon.

 

[- lex -]

ipakita nyu sa Dole yung pic na hindi under sa work nyu .

 

[chappy]

Balak po namin mag file ng complaint sa dole . Ano po ba mga kailangan? Pwede ba lahat ng reklamo namin is naka word nalang saka print nlang namin then pasa nalang namin?

 

[punchme]

May rights sya as an employee permanent or not.

 

[plhbg1]

tama yan since hindi ito voluntary separation, ito ay separation with a cause, he should learn his lesson na lang

 

[Vash Configs]

Tulfo tas ipapaDOLE ni tulfo yan.
then advise mo kami kelan ipapalabas. Panuorin namin kayo.

yung Manager power tripping masyado. lagyan mo ng pampasira ng tiyan ang iniinom nya o kya mag pirat ka ng sili sa kamay tas ipahid mo sa lahat ng hinahawakan nya o gamit nya.

 

[Jhowmew]

Try niyo mag consult sa Dole, lalo na if may contract kayo na pinirmahan.

 

[GreenBlueSky]

kung absent lang at late. dapat warning muna...ako nga absent every monday ..na warning ako. then absent ulit next monday..kaya pina wfh na lang ako

ako pag late na, di na ako nag mamadali, parehas na late rin kasi eh ,mag mamadali pa ba ako. Dumadaan pa ko sa convenience store pag late na. Pag dami na late at ma-mememo na, kahit ilang hakbang nalang ako sa office, umuuwi ako tapos file ng leave (LBM kalimitang dahilan) the next day..